CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Quyền lợi khi làm việc ở Z756

• Chế độ lương thưởng: Hưởng mức lương theo ngạch bậc lương của doanh nghiệp Quốc phòng; thưởng các ngày lễ, Tết, ngày truyền thống Quân đội (22/12) và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.

• Phụ cấp đặc thù: Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm (đối với Chỉ huy trưởng, Giám sát) và phụ cấp thâm niên Quân đội (nếu là quân nhân chuyên nghiệp/công nhân quốc phòng).

• Bảo hiểm & Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật định. Được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động (PPE) tiêu chuẩn Quân đội. 

• Phát triển nghề nghiệp: Được đào tạo chuyên sâu về khí tài công binh. Có cơ hội xét chuyển chế độ Quân nhân chuyên nghiệp hoặc Công nhân Quốc phòng. 

 

 

Quy trình ứng tuyển

1. Nộp hồ sơ: Ứng viên nộp CV và hồ sơ lý lịch (có xác nhận của địa phương) trực tiếp tại Phòng Kế hoạch.

2. Sơ tuyển: Bộ phận nhân sự kiểm tra hồ sơ về sức khỏe, độ tuổi và lý lịch chính trị (yêu cầu bắt buộc đối với đơn vị Quốc phòng).

3. Kiểm tra tay nghề/Phỏng vấn: 

   • Đối với khối Lao động: Kiểm tra thực hành tay nghề trực tiếp tại xưởng.

   • Đối với khối Kỹ thuật: Phỏng vấn kiến thức chuyên môn và quản lý.

4. Thông báo kết quả: Công ty gửi thông báo trúng tuyển và hẹn ngày khám sức khỏe chuyên sâu (nếu cần).

 

 

Quy trình nhận việc

1. Hoàn thiện hồ sơ gốc: Bổ sung các giấy tờ theo quy định của Bộ Quốc phòng.

2. Học tập quy định đơn vị: Phổ biến quy định bảo mật thông tin, an toàn kho xưởng và quy tắc ứng xử trong môi trường Quân đội.

3. Bàn giao thiết bị: Nhận quân trang/bảo hộ lao động và dụng cụ kỹ thuật theo vị trí công tác.

4. Thử việc: Bắt đầu thời gian thử việc dưới sự hướng dẫn của cán bộ quản lý trực tiếp (Chỉ huy trưởng hoặc Trưởng bộ phận).

 

 

Biểu mẫu đánh giá thử việc [TẢI VỀ]

(Nội dung biểu mẫu bao gồm các tiêu chí)

1. Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành giờ giấc, tác phong quân đội, quy định an toàn cháy nổ, an toàn VSLĐ.

2. Năng lực chuyên môn: Tốc độ nắm bắt công việc.

3. Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, khả năng phối hợp nhóm.

 

Biểu mẫu đánh giá khen thưởng [TẢI VỀ]

(Nội dung biểu mẫu bao gồm các tiêu chí)

1. Thành tích đặc biệt: Có sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp tăng năng suất hoặc tiết kiệm vật tư cho Công ty.

2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt hoặc vượt định mức lao động; hoặc đảm bảo dự án không có sai sót kỹ thuật (đối với QA/QC, Giám sát).

3. An toàn: Không để xảy ra mất an toàn lao động trong suốt quá trình dự án/thi công.